Coaching primeiro emprego e estágio para estudantes, com um insider do recrutamento que passou mais de 15 anos a analisar candidaturas em multinacionais. Com base em Vaud. A trabalhar globalmente em quatro idiomas.
Agendar a sua chamada de descoberta gratuita →30 minutos. Sem compromisso. Sem discurso de vendas.
A distância entre onde está e onde quer estar não é uma questão de talento. É uma questão de direção.
O desafio
O paradoxo da contratação júnior é real. As candidaturas ficam sem resposta não porque lhe falta capacidade, mas porque ainda não aprendeu a apresentar o que já tem. É um problema que tem solução.
A maioria das grandes empresas usa ferramentas de triagem automática que eliminam candidaturas antes de qualquer recrutador as ver. Perceber como esses sistemas funcionam, e como escrever um CV que os passe, é agora uma competência fundamental.
Boas notas e um CV organizado são o mínimo, não o que faz a diferença. Os responsáveis pela contratação avaliam coisas que poucos candidatos percebem: como apresenta a sua experiência, as perguntas que faz, e se já parece compreender a função. É exatamente essa parte que ninguém lhe ensina.
O método
Uma verdadeira preparação para o mercado de trabalho começa por perceber como o seu perfil é visto do lado do recrutador, não como um modelo de CV o apresenta.
Cada sessão é construída em torno da sua situação específica: o seu percurso académico, as suas aspirações de carreira, e as organizações suíças ou internacionais que quer alcançar em particular.
Mapeamos os seus verdadeiros pontos fortes, as experiências que tem e que valem mais do que pensa, e o tipo de primeiro papel que realmente lhe dará as bases para a carreira que quer.
Acompanhamo-lo numa exploração de carreira estruturada para identificar os estágios, programas de graduate ou primeiros empregos certos para o seu perfil, depois construímos um plano realista para os alcançar.
CV escrito para um candidato de primeira viagem, LinkedIn construído de raíz, preparação com entrevistas simuladas e estratégia de rede que funciona mesmo quando se parte do zero.
Acompanhamento ao longo do processo de candidatura: follow-up, gerir rejeições sem perder confiança, e como avaliar e negociar a sua primeira oferta.
Para quem é
Sobre mim
Mais de quinze anos como gestor sênior em multinacionais suíças: analisei candidaturas, participei em painéis de seleção e tomei decisões de contratação. Sei como parece um CV de primeira viagem do outro lado daquela mesa, o que bloqueia uma candidatura antes da entrevista, e como funciona realmente o processo de seleção nas organizações da Suíça francofona e germanofona.
Mais de 15 anos em organizações que contratam centenas de diplomados e estagiários por ano
Trabalha globalmente com clientes em todo o mundo, de forma remota
Experiência direta de como as grandes organizações selecionam, filtram e contratam candidatos de primeira viagem e estagiários
Sessões no idioma da sua escolha, com verdadeira fluência cultural em contextos internacionais
Uma metodologia estruturada e baseada em evidências, adaptada a profissionais no início de carreira
Ligações ativas com universidades suíças, escolas internacionais e organizações que recrutam candidatos de primeira viagem
Agendar uma chamada
A chamada de descoberta é uma conversa, não um discurso de vendas. As sessões realizam-se no idioma da sua escolha, ao ritmo que lhe convier. O pacote padrão dura um mês, com uma sessão por semana, por CHF 500. As sessões à la carte custam CHF 150 por hora. Se não fizer sentido trabalharmos juntos, parte na mesma com algo útil.
Sessões em EN, FR, IT ou PT · 100% remoto · Com base na Suíça
Perguntas frequentes
Esta é exatamente a situação para a qual este coaching foi concebido. O objetivo não é inventar experiência que não tem. É ajudá-lo a apresentar o que já tem da forma como os recrutadores realmente respondem. Isso inclui a sua formação, projetos, idiomas, qualquer trabalho a tempo parcial, e as competências que desenvolveu sem perceber o seu valor profissional.
Ao contrário de um orientador de carreira ou centro de carreiras universitário, este coaching é individual, construído inteiramente em torno do seu perfil específico, papéis-alvo e calendário. Não está limitado às empresas com quem o centro tem parcerias, e vai muito mais fundo do que qualquer sessão de grupo. O objetivo não é processá-lo num sistema. É conseguir que seja contratado.
Nenhum coach honesto pode garantir uma decisão de contratação, porque isso depende também do empregador. O que este coaching garante é uma candidatura mais forte, prática real de entrevistas e uma estratégia clara em vez de tentativa e erro. A maioria dos clientes nota uma mudança real nas respostas recebidas e na confiança em entrevistas já nas primeiras semanas.
Isto funciona ao ritmo que lhe convier. O pacote padrão dura um mês, com uma sessão por semana, por um total de CHF 500. Se preferir avançar sessão a sessão, o coaching à la carte custa CHF 150 por hora. Para um prazo apertado, as sessões também podem concentrar-se inteiramente numa entrevista ou ronda de candidaturas específica.
Uma conversa de trinta minutos sobre onde está, o que procura alcançar, o que funcionou e o que não funcionou até agora, e como seria um resultado útil. Nenhum formulário, nenhum trabalho de preparação. Aparecer e conversar é suficiente.