Coaching primo lavoro e stage per studenti, con un insider del reclutamento che ha trascorso oltre 15 anni a esaminare candidature nelle multinazionali. Con base nel canton Vaud. Operativo in tutto il mondo in quattro lingue.
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Il divario tra dove sei e dove vuoi arrivare non riguarda il talento. Riguarda la direzione.
La sfida
Il paradosso dell’assunzione junior è reale. Le candidature restano senza risposta non perché manchi di capacità, ma perché non hai ancora imparato a presentare ciò che già hai. È un problema che si risolve.
La maggior parte delle grandi aziende usa strumenti di selezione automatica che eliminano le candidature prima che un recruiter le legga. Capire come funzionano questi sistemi, e come scrivere un CV che li superi, è ora una competenza fondamentale.
Buoni voti e un CV in ordine sono il minimo, non ciò che fa la differenza. I responsabili delle assunzioni valutano cose che pochi candidati notano: come presenti la tua esperienza, le domande che fai, e se sembri già capire il ruolo. Questa è esattamente la parte che nessuno ti insegna.
Il metodo
Una vera preparazione al mercato del lavoro inizia con il capire come il tuo profilo appare dal lato del selezionatore, non come lo presenta un modello di CV.
Ogni sessione è costruita attorno alla tua situazione specifica: il tuo percorso di studi, le tue aspirazioni professionali, e le organizzazioni svizzere o internazionali che vuoi raggiungere in particolare.
Mappiamo i tuoi veri punti di forza, le esperienze che hai e che contano più di quanto pensi, e il tipo di primo ruolo che ti darà davvero le basi per la carriera che vuoi.
Ti guidiamo in un’esplorazione di carriera strutturata per identificare gli stage, i programmi graduate o i primi ruoli giusti per il tuo profilo, poi costruiamo un piano realistico per raggiungerli.
CV scritto per un primo candidato, LinkedIn costruito da zero, preparazione con colloqui simulati e strategia di rete che funziona anche quando si parte da zero.
Responsabilità durante tutto il processo di candidatura: follow-up, gestione dei rifiuti senza perdere fiducia, e come valutare e negoziare la tua prima offerta.
Per chi è
Su di me
Oltre quindici anni come manager senior nelle multinazionali svizzere: ho esaminato candidature, fatto parte di commissioni di selezione e preso decisioni di assunzione. So come appare un CV di primo candidato dall’altro lato di quella scrivania, cosa blocca una candidatura prima del colloquio, e come funziona realmente il processo di selezione nelle organizzazioni della Svizzera romanda e della Svizzera tedesca.
Oltre 15 anni in organizzazioni che assumono centinaia di laureati e stagisti ogni anno
Lavora a livello globale con clienti in tutto il mondo, da remoto
Esperienza diretta di come le grandi organizzazioni selezionano, filtrano e assumono candidati alla prima esperienza e stagisti
Sessioni nella lingua di tua scelta, con vera fluidità culturale in contesti internazionali
Una metodologia strutturata e basata su evidenze, adattata ai professionisti nelle prime fasi di carriera
Connessioni attive con università svizzere, scuole internazionali e organizzazioni che reclutano candidati alla prima esperienza
Prenota una chiamata
La chiamata di scoperta è una conversazione, non un discorso commerciale. Le sessioni si svolgono nella tua lingua, al ritmo che preferisci. Il pacchetto standard dura un mese, con una sessione a settimana, per CHF 500. Le sessioni à la carte costano CHF 150 all’ora. Se lavorare insieme non ha senso, parti comunque con qualcosa di utile.
Sessioni in EN, FR, IT o PT · Solo da remoto · Con base in Svizzera
Domande frequenti
Quella è esattamente la situazione per cui questo coaching è progettato. L’obiettivo non è inventare un’esperienza che non hai. È aiutarti a presentare ciò che già hai nel modo in cui i recruiter rispondono davvero. Questo include la tua formazione, progetti, lingue, qualsiasi lavoro part-time, e le competenze che hai sviluppato senza realizzarne il valore professionale.
A differenza di un orientatore professionale o di un centro di orientamento universitario, questo coaching è individuale, costruito interamente attorno al tuo profilo specifico, ai ruoli target e alla tua tempistica. Non è limitato alle aziende con cui il centro ha partnership, e va molto più in profondità di qualsiasi sessione di gruppo. L’obiettivo non è farti passare attraverso un sistema. È farti assumere.
Nessun coach onesto può garantire una decisione di assunzione, perché dipende anche dal datore di lavoro. Quello che questo coaching garantisce è una candidatura più solida, una vera pratica di colloquio e una strategia chiara invece di procedere a tentativi. La maggior parte dei clienti nota un cambiamento reale nelle risposte ricevute e nella fiducia nei colloqui entro le prime settimane.
Funziona al ritmo che preferisci. Il pacchetto standard dura un mese, con una sessione a settimana, per un totale di CHF 500. Se preferisci procedere sessione per sessione, il coaching à la carte costa CHF 150 all’ora. Per una scadenza stretta, le sessioni possono anche concentrarsi interamente su un colloquio o un turno di candidature in arrivo.
Una conversazione di trenta minuti per capire dove sei, cosa stai cercando di ottenere, cosa ha funzionato e cosa no finora, e come sarebbe un risultato utile. Nessun modulo da compilare, nessun compito, nessuna preparazione richiesta. Presentati e parliamo.