Coaching premier emploi et stage pour étudiants, avec un insider du recrutement qui a passé plus de 15 ans à examiner des candidatures dans des multinationales. Basé dans le canton de Vaud. Opérant dans le monde entier en quatre langues.
Réserver ton appel découverte gratuit →30 minutes. Sans engagement. Sans discours commercial.
L’écart entre là où tu es et là où tu veux aller n’est pas une question de talent. C’est une question de direction.
Le défi
Le paradoxe de l’embauche junior est réel. Les candidatures restent sans réponse non pas parce que tu manques de compétences, mais parce que tu n’as pas encore appris à présenter ce que tu as déjà. C’est un problème qui se résout.
La plupart des grandes entreprises utilisent des outils de présélection automatique qui écartent les candidatures avant qu’un recruteur les consulte. Savoir comment ces systèmes fonctionnent, et comment rédiger un CV qui passe, est désormais une compétence de base.
De bonnes notes et un CV propre, c’est le minimum, pas ce qui fait la différence. Les recruteurs évaluent des choses que peu de candidats remarquent : comment tu présentes ton expérience, les questions que tu poses, et si tu sembles déjà comprendre le poste. C’est exactement la partie que personne ne t’apprend.
La méthode
Une vraie préparation au marché du travail commence par comprendre comment ton profil est vu depuis le côté recruteur de la table, pas tel qu’un modèle de CV le présente.
Chaque séance est construite autour de ta situation concrète : ta formation, tes aspirations professionnelles, et les organisations suisses ou internationales que tu vises en particulier.
Nous cartographions tes vraies forces, les expériences que tu as et qui comptent plus que tu ne le penses, et le type de premier poste qui te donnera vraiment les bases pour la carrière que tu veux.
Nous t’accompagnons dans une exploration de carrière structurée pour identifier les bons stages, programmes graduate ou premiers postes pour ton profil, puis nous construisons un plan réaliste pour les atteindre.
CV écrit pour un premier candidat, LinkedIn construit de zéro, préparation avec des entretiens simulés et stratégie réseau qui fonctionne même quand tu pars de zéro.
Responsabilité tout au long du processus de candidature : relances, gestion des refus sans perdre confiance, et comment évaluer et négocier ta première offre.
Pour qui
À propos de moi
Plus de quinze ans en tant que manager senior dans des multinationales suisses : j’ai examiné des candidatures, siégé dans des commissions de sélection et pris des décisions de recrutement. Je sais comment un CV de premier candidat est perçu de l’autre côté de ce bureau, ce qui arrête une candidature avant même l’entretien, et comment fonctionne réellement le processus de sélection dans les organisations de Suisse romande et de Suisse alémanique.
Plus de 15 ans dans des organisations qui recrutent des centaines de diplômés et stagiaires chaque année
Travaille avec des clients partout dans le monde, à distance
Expérience directe de la façon dont les grandes organisations sélectionnent, filtrent et recrutent les candidats à leur première expérience
Séances dans la langue de ton choix, avec une vraie fluidité culturelle dans des contextes internationaux
Une méthodologie structurée et fondée sur des preuves, adaptée aux professionnels en début de carrière
Connexions actives avec les universités suisses, écoles internationales et organisations qui recrutent des candidats à leur première expérience
Réserver un appel
L’appel découverte est une conversation, pas un argumentaire commercial. Les séances se font dans la langue de ton choix, au rythme qui te convient. Le forfait standard dure un mois, à raison d’une séance par semaine, pour CHF 500. Les séances à la carte coûtent CHF 150 de l’heure. Si travailler ensemble n’a pas de sens, tu repars quand même avec quelque chose d’utile.
Séances en EN, FR, IT ou PT · 100 % à distance · Basé en Suisse
Questions fréquentes
C’est exactement la situation pour laquelle ce coaching est conçu. L’objectif n’est pas d’inventer une expérience que tu n’as pas. C’est de t’aider à présenter ce que tu as déjà de la façon dont les recruteurs y répondent vraiment. Cela inclut ta formation, tes projets, tes langues, tout travail à temps partiel, et les compétences que tu as développées sans réaliser leur valeur professionnelle.
Contrairement à un conseiller d’orientation ou à un centre de carrière universitaire, ce coaching est individuel, construit entièrement autour de ton profil spécifique, tes postes cibles et ton calendrier. Il n’est pas limité aux entreprises avec lesquelles le centre a des partenariats, et il va beaucoup plus loin que ce qu’une session de groupe peut faire. L’objectif n’est pas de te passer dans un système. C’est de te faire embaucher.
Aucun coach honnête ne peut garantir une décision d’embauche, puisque cela dépend aussi de l’employeur. Ce que ce coaching garantit, c’est une candidature plus solide, une vraie pratique d’entretien et une stratégie claire au lieu de tâtonner. La plupart des clients voient un vrai changement dans les réponses reçues et leur confiance en entretien dès les premières semaines.
Cela fonctionne au rythme qui te convient. Le forfait standard dure un mois, à raison d’une séance par semaine, pour un total de CHF 500. Si tu préfères avancer séance par séance, le coaching à la carte coûte CHF 150 de l’heure. Pour un délai serré, les séances peuvent aussi se concentrer entièrement sur un entretien ou un tour de candidatures à venir.
Une conversation de trente minutes pour comprendre où tu en es, ce que tu cherches à accomplir, ce qui a fonctionné ou non jusqu’à présent, et ce à quoi ressemblerait un résultat utile. Pas de formulaire, pas de travail préalable. Tu n’as qu’à te présenter et parler.