Coaching individuel pour les étudiants qui font le pas vers la vie professionnelle, avec quelqu'un qui a passé plus de 15 ans à examiner des candidatures et à mener des entretiens de sélection dans des multinationales. Basé dans le canton de Vaud. Séances en anglais, français, italien et portugais.
Réserver ton appel découverte gratuit →30 minutes. Sans engagement. Sans discours commercial.
L’écart entre là où tu es et là où tu veux aller n’est pas une question de talent. C’est une question de direction.
Le défi
Le paradoxe de l’embauche junior est réel. Les candidatures restent sans réponse non pas parce que tu manques de compétences, mais parce que tu n’as pas encore appris à présenter ce que tu as déjà. C’est un problème qui se résout.
La plupart des grandes entreprises utilisent des outils de présélection automatique qui écartent les candidatures avant qu’un recruteur les consulte. Savoir comment ces systèmes fonctionnent, et comment rédiger un CV qui passe, est désormais une compétence de base.
De bonnes notes et un CV propre, c’est le minimum, pas ce qui fait la différence. Les recruteurs évaluent des choses que peu de candidats remarquent : comment tu présentes ton expérience, les questions que tu poses, et si tu sembles déjà comprendre le poste. C’est exactement la partie que personne ne t’apprend.
Le forfait
C’est la partie la plus demandée du processus : une vraie préparation pour un entretien précis, pas des conseils génériques recyclés d’un article de blog.
Voici ce que tu en retires concrètement :
Après notre appel découverte gratuit, je t’envoie une vraie offre d’emploi et te demande de soumettre une candidature. J’examine tout attentivement et je prépare ton entretien.
Un entretien simulé réaliste de 45 à 60 minutes basé sur ce poste, suivi immédiatement d’un débrief rapide à chaud : ce qui a fonctionné, ce qui n’a pas fonctionné, et ce qu’il faut corriger avant le vrai entretien.
Une deuxième séance ciblée de 60 minutes où nous allons plus en profondeur : retour sur la candidature et sur l’entretien, l’enregistrement si utile, et nous définissons un plan clair pour la suite.
Le forfait complet
Deux séances : un entretien simulé et un suivi. Si tu as besoin d’aide supplémentaire pour mettre le plan en action par la suite, ou pour autre chose en cours de route, les séances et le coaching supplémentaires sont à CHF 175 chacune. Un accompagnement plus important ou continu est défini sur mesure selon tes besoins.
Pour qui
À propos de moi
Plus de quinze ans en tant que manager senior dans des multinationales suisses : j’ai examiné des candidatures, siégé dans des commissions de sélection et pris des décisions de recrutement. Je sais comment un CV de premier candidat est perçu de l’autre côté de ce bureau, ce qui arrête une candidature avant même l’entretien, et comment fonctionne réellement le processus de sélection dans les organisations de Suisse romande et de Suisse alémanique.
Plus de 15 ans dans des organisations qui recrutent des centaines de diplômés et stagiaires chaque année
Travaille avec des clients partout dans le monde, à distance
Expérience directe de la façon dont les grandes organisations sélectionnent, filtrent et recrutent les candidats à leur première expérience
Séances dans la langue de ton choix, avec une vraie fluidité culturelle dans des contextes internationaux
Une méthodologie structurée et fondée sur des preuves, adaptée aux professionnels en début de carrière
Connexions actives avec les universités suisses, écoles internationales et organisations qui recrutent des candidats à leur première expérience
Réserver un appel
Cet appel est une vraie conversation, pas un argumentaire commercial, et il est gratuit. Nous déterminons ensemble si le forfait te convient, et si c’est le cas, CHF 450 couvre tout le processus à partir de là. Si ce n’est pas le bon choix, tu repars quand même avec quelque chose d’utile grâce à la conversation elle-même.
Séances en EN, FR, IT ou PT · 100 % à distance · Basé en Suisse
Questions fréquentes
C’est exactement la situation pour laquelle ce coaching est conçu. L’objectif n’est pas d’inventer une expérience que tu n’as pas. C’est de t’aider à présenter ce que tu as déjà de la façon dont les recruteurs y répondent vraiment. Cela inclut ta formation, tes projets, tes langues, tout travail à temps partiel, et les compétences que tu as développées sans réaliser leur valeur professionnelle.
Contrairement à un conseiller d’orientation ou à un centre de carrière universitaire, ce coaching est individuel, construit entièrement autour de ton profil spécifique, tes postes cibles et ton calendrier. Il n’est pas limité aux entreprises avec lesquelles le centre a des partenariats, et il va beaucoup plus loin que ce qu’une session de groupe peut faire. L’objectif n’est pas de te passer dans un système. C’est de te faire embaucher.
Aucun coach honnête ne peut garantir une décision d’embauche, puisque cela dépend aussi de l’employeur. Ce que ce coaching garantit, c’est une candidature plus solide, une vraie pratique d’entretien et une stratégie claire au lieu de tâtonner. La plupart des clients voient un vrai changement dans les réponses reçues et leur confiance en entretien dès les premières semaines.
Tout commence par un appel découverte gratuit, donc il n’y a aucun coût initial pour voir si cela te convient. Ensuite, le forfait complet, un entretien simulé suivi d’une séance de bilan dédiée, revient à CHF 450 au total. Une fois que tu as un plan, si tu veux un accompagnement continu pour le mettre en pratique, ou de l’aide pour autre chose, cela se fait à CHF 175 la séance. Les accompagnements plus importants ou réguliers sont chiffrés individuellement une fois que je comprends exactement ce dont tu as besoin.
Une conversation de trente minutes pour comprendre où tu en es, ce que tu cherches à accomplir, ce qui a fonctionné ou non jusqu’à présent, et ce à quoi ressemblerait un résultat utile. Pas de formulaire, pas de travail préalable. Tu n’as qu’à te présenter et parler.